Однако, прежде чем рассматривать их более подробно, мы хотели бы отметить, что - как и в случае с другими «более традиционными» видами работы - умная работа также регулируется очень конкретным законодательством. В частности, речь идет о законе № 81/2017.
, столовая и др.);Для компании, с другой стороны, умная работа может:
- Способствовать увеличению продуктивности;
- Содействовать снижению затрат на офисы или, в любом случае, места, где работа выполняется лично;
- Содействовать сокращению явления невыхода на работу.
Наконец, умная работа потенциально может принести преимущества также на уровне окружающей среды: например, если вы работаете из дома, вы можете сократить выбросы углекислого газа за счет транспортных средств (особенно частных), используемых для достижения рабочего места.
), а также необходимые движения внутри самой компании.
Увеличение малоподвижного образа жизни, если его не контролировать с помощью подходящей диеты и регулярных физических упражнений, потенциально может привести к увеличению массы тела. Поэтому ясно, насколько важнее заботиться о питании и физической активности на работе. делается удаленно и дома.
Для получения дополнительной информации: Умная работа: как управлять диетой и физической активностью.Постуральные проблемы
Проблемы и боли, которые могут возникнуть в спине и шее из-за неправильной осанки, являются не менее важными аспектами, которые нельзя недооценивать. Возможность работать там, где вы хотите, на самом деле может привести к тому, что работник займет неправильное положение и / или использует сиденье (например, диван), что, хотя оно может быть удобным в краткосрочной перспективе, потенциально может вызвать проблемы осанки, связанные с ними боли и негативные отдаленные последствия.
Для получения дополнительной информации: Умная работа: советы по осанке.Заболевания глаз
Другой аспект, который может быть негативным, касается зрения и глаз. Проведение большого количества времени за компьютером без соответствующих перерывов может вызвать усталость глаз, жжение в глазах, чрезмерное слезотечение, нарушения зрения (хотя, как правило, временные) и даже головные боли. Все это может привести к снижению способности к концентрации и, как следствие, к снижению производительности.
Для получения дополнительной информации: Усталые глаза: что это такое, причины, средства правовой защиты.Изоляция и гиперсоединение
Оставив теперь отрицательные аспекты умной работы с чисто физической точки зрения, давайте проанализируем, что может стать проблемами на эмоциональном и психическом уровне.
Среди них, безусловно, большое значение имеют социальная изоляция, которую может воспринимать умный работник, и гиперподключение, то есть необходимость всегда чувствовать связь и необходимость быть на связи в течение дня, чтобы продолжать выполнять свои обязанности в любое время.
Эти факторы, несомненно, являются источником сильного стресса для работника и, в худшем случае, могут привести к настоящим расстройствам, таким как трудоголизм (трудовая наркомания) и синдром выгорания.
Для получения дополнительной информации: Smart Working: Isolation and Hyperconnection.Сложность в поддержании баланса между работой и личной жизнью
Другой возможный негативный аспект, в определенном смысле связанный с вышеупомянутой гиперподключенностью, представлен трудностями, с которыми работник может столкнуться при отделении работы от личной жизни. В этом смысле определенная самодисциплина и способность организовывать свое собственное время так, чтобы достичь баланса между работой и личным.
Отсутствие цифровых навыков
Необходимость работать из дома, которая последовала за ограничительными мерами, введенными для ограничения заражения SARS-CoV-2, безусловно, ускорила появление умной работы, по крайней мере, в нашей стране, где гибкие методы работы не были так широко распространены. До чрезвычайной ситуации в области здравоохранения .
Этот переход - в некотором смысле внезапный - от работы на месте к работе удаленно мог затруднить работу многих сотрудников, чьи цифровые навыки были недостаточны для того, чтобы правильно управлять выполнением своих обязанностей удаленно.
Чтобы решить эту проблему, несколько компаний предприняли шаги по проведению специальных курсов или виртуальных встреч, чтобы помочь работникам приобрести знания и инструменты, необходимые для выполнения умной работы.
