Общность
Запугивание - это враждебное и преследующее поведение по отношению к сотруднику или коллеге по работе с целью маргинализации или лишения его функций, выполняемых в «трудовой организации».
Основная динамика этого явления состоит в психологическом преследовании или преследовании, направленном на изоляцию жертвы, не позволяющую ему в полной мере выполнять свою обычную трудовую деятельность.
Издевательства можно разделить на:
- По горизонтали: практикуются коллегами по разным причинам, включая конкуренцию, карьеризм, карьеру, зависть или расовые, культурные, религиозные и политические различия.
- Вертикальный: реализуется работодателем или начальством, иногда для того, чтобы склонить работника к увольнению.
Эта форма маргинализации представляет собой одну из основных причин стресса на рабочем месте и может иметь очень пагубные последствия для здоровья человека, подвергшегося нападению, такие как беспокойство, паника, изоляция, депрессия, изменения в ритме сна и бодрствования, головокружение и т. Д. головная боль и нарушения поведения.
Таким образом, у рабочего, ставшего жертвой моббинга, могут развиться реальные физические или психологические патологии, которые могут быть компенсированы запросом компенсации за ущерб.
Моббинг: определение
«Mobbing» происходит от английского глагола «to mob», что означает «массово атаковать».
В своем переносе на рабочем месте этот термин приобретает значение репрессивной, преследующей практики или, в более общем плане, психологического насилия, совершаемого работодателем или коллегами по отношению к человеку с целью вынудить его уйти в отставку или, в любом случае, уйти. «профессиональная среда по причинам конкуренции, зависти, ревности или плохих межличностных отношений.
Идентификационными элементами запугивания являются:
- Наличие как минимум двух субъектов (мафиози и мафиози), вступающих в конфликт друг с другом в рабочей среде;
- Непрерывное и продолжительное преследование (враждебное поведение происходит еженедельно в течение не менее шести месяцев);
- Цель изолировать потерпевшего на рабочем месте, чтобы навсегда отстранить его или ее от выполнения активной роли на работе.
Эта форма психологического насилия не является стабильным и внезапным событием, а оказывается реальным четко сформулированным процессом, который постепенно развивается с течением времени через разные стадии. Следовательно, для того, чтобы моббинг существовал, одного действия недостаточно, но необходимо множество ситуаций.
Любопытство: моббинг в этологии
При изучении поведения животных термин «моббинг» используется для описания поведения некоторых видов животных, состоящего в «угрожающем окружении хищника, злоумышленника или члена стада или самого стада для его удаления.
Пусковые факторы
Прежде чем получить юридическую значимость, издевательства были предметом различных медицинских исследований психологов и социологов.
На работе это явление принимает форму психологического терроризма, который подразумевает враждебное отношение и ситуации систематического конфликта со стороны одного или нескольких людей (находящихся в более высоком, более низком или равном положении по отношению к толпе) с целью причинение вреда разного типа и степени тяжести выбранному лицу.
Рабочий, ставший жертвой издевательств, становится объектом постоянных преследований и преследований, которые повторяются с систематической частотой в течение непродолжительного периода времени, причиняя ему значительные душевные, психосоматические и социальные страдания.
Желание причинить вред жертве может быть мотивировано политическими целями и корпоративной стратегией, но также и бессознательными эмоциональными факторами, такими как компоненты характера или чувства мести и зависти, которым способствуют некоторые черты личности.
